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次世代支援対策行動計画

 株式会社トーカイでは、第1次「次世代支援対策行動計画(平成17年4月~平成19年3月)」、第2次「次世代支援対策行動計画(平成19年4月~平成21年4月)」、第3次「次世代支援対策行動計画(平成21年5月~平成23年4月)」、第4次「次世代支援対策行動計画(平成23年5月~平成25年9月)」に引き続き、第5次「次世代支援対策行動計画(平成25年10月~平成27年9月)」の目標をすべて達成し、2015年認定事業主として認定されました。
 今後も、ワーク・ライフ・バランスの推進を通じ、全ての従業員が仕事と生活のバランスをとりながら、その能力を十分に発揮できるよう取り組んでまいります。

第6次「次世代支援対策行動計画(平成27年10月~平成29年9月)」

 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年10月1日から平成29年9月30日までの2年間

2.内容

目標1
計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上を維持する。
男性…1名以上
女性…取得率90%以上

<対策>

 平成27年10月~ 育児休業等に関連する諸制度の冊子を作成し、対象者に配布する。

目標2
育児休業等を取得しやすい環境の整備及び促進を行う。

<対策>

 平成27年10月~ 管理監督者に対してダイバーシティ研修の実施
 平成27年10月~ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりのための推進活動を行う。

※次世代育成支援対策推進法とは
「次世代育成支援対策推進法」とは急速な少子化の流れを変えるため、平成15年7月に成立した法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられました。